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关于违规收受“回扣”和“红包”的处理办法
发表日期:2013-01-11 12:40:34 阅读数:1929 
    

 一、医院严肃查处收受“回扣”的行为

   医院工作人员在工作中不准收受“回扣”。所谓“回扣”具体指在管理和医务活动中,药品、医疗器械、医用试剂、材料生产经营企业或其促销人员,为了扩大其产品销售量,谋取本企业的利益,在账外暗中向医务人员或药品、物资采购的主管和工作人员非法、变相送与的临床促消费、统方费、宣传费、处方费、临床观察费,以及在设备、物资、基建、维修工程等工作中违法收受的好处费。医院发现或举报经查实,按照有关规定予以行政纪律处分和行政处罚。

   二、收受“回扣”的处罚规定

   (一)如因特殊原因收到“回扣”必须在48小时报告监审处或直接交到医院财经处入账。没有正当理由逾期不交者,按违纪论处。

   (二)收受“回扣”的金额不满500元的,一经查实,给与行政警告处分;金额在500元以上(含500元,下同)不满1000元的,视情节轻重给与行政记过或记大过处分,并责令在8小时内上交“回扣”款;金额在1000元以上不满2000元的,给予行政记大过至撤职处罚,金额在2000以上的给予行政撤职直至开除处罚,责令在8小时内上交“回扣”款。对上述违纪行为,均申请卫生局给予吊销执业证书处罚,处罚期间均不享受奖金。吊销执业证书期间内不发奖金和新核津贴。涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

(三)可是收受“回扣”的,追究科室首席负责人和直接负责人及其有关责任人员的责任。金额不满5000元的,追缴所收“回扣”款,给予行政警告处罚;金额在5000元以上不满10000元的追缴所收“回扣”款,给予科室首席负责人行政记过处分,科室当年不得评先和年度考核当事人不得评优;金额在1万元以上的追缴所收“回扣”款,科室两年内不得评先和当事人2年内年度考核不得评优,并给与行政记大过至撤职处分,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

(四)对行政、后勤科室收受“回扣”的行为,比照上述规定处罚。索要“回扣”或收受“回扣”屡犯不改的,从重或加重处分和处罚。

三、严肃查处在工作中收受“红包”的行为

医院工作人员在各项活动中不准以任何理由收受与履行职务有关的单位或个人的“红包”,更不准索要或暗示送“红包”。工作人员利用工作之便索取、收受相关人员的现金、有价证劵、支付凭证及信用卡等,均为收受“红包”的行为。

四、医务人员在医疗活动中收受“红包”的处罚

(一)医务人员一旦收到“红包”应立即还给患者,因特殊情况不能退还的必须在24小时内报告医院监审处,由监审处告知并退还患者,如仍不能退还的,上交医院,属在院病人的作为患者住院预交款,属出院病人的作医院医德医风奖励基金,没有正当理由,逾期不报告也不上交的,按照规定予以行政纪律处分和行政处罚。涉嫌犯罪的移交司法部门处理。

(二)收受“红包”金额不满500元的,医院给予通报批评并追缴所收“红包”款。

(三)收受“红包”金额在500以上不满1000元的,医院除责令上交所受款项,处一倍罚款并给与行政警告处分。

(四)金额在1000元以上不满2000元的,医院除责令上交收受款项,处一倍罚款和给与行政记过处分。

(五)金额在2000元以上不满5000元的,医院除责令退回所收受款项、处于一倍罚款并给与行政记大过至撤职处分。并申请卫生局给予暂停执业活动处罚,处罚期间不发给奖金。

(六)金额在5000元以上的,医院除责令退回所收款项、处于一倍罚款,给予行政撤职以上处分。并申请卫生局给予吊销执业证书处罚,处罚期间在任何工作岗位均不得享受奖金待遇。

(七)科室负责人收受“红包”的,一律从严处理,索要“红包”的,视情节轻重,分别给予行政记大过、撤职或开除之处分,并申请卫生局吊销执业证书,处罚期间不得享受奖金待遇。

(八)行政后勤工作人员比照执行。

五、严格实行责任追究制

坚持在党委统一领导下,党政齐抓共管,纪委组织协调,科室各负其责,依靠群众的支持和监督的领导体制和工作机制。

各科室首席负责人失职或疏于管理出现收受“红包”、“回扣”的,除按本处理意见给予行政处分和处罚外,同时按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和鄂办发(2003)63号《关于党和国家机关及其工作人员收受和赠送“红包”的处理规定》的规定追究党纪、政纪责任。

医务人员收受“回扣”、“红包”的处罚情况要记入本人的医德医风档案,并报告准予其注册的卫生局备案,作为对职业道德状况进行定期考核的重要依据。

六、切实做好督促检查

医院已在门诊和住院部设立举报箱,监审处设立举报电话,接受群众投诉和监督;医院保卫处要经常在门诊、住院病区巡逻,发现可疑情况及时与门诊部联系;监审处要经常进行督导检查,对检举、揭发收受“回扣”和“红包”的线索及时进行查处,为查处提供有价值线索的人员,除为其保密外要在适当范围内予以表扬或奖励。医院监审处每年年底对执行本《处理意见》的情况进行检查,并将检查的结果书面报告医院党委。

 
 
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